Rendre la mairie exemplaire en matière d’insertion et de recrutement des handicapés.

Taux de 6% d’agents relevant d’un handicap dans les effectifs de la Ville : en recrutant des personnes en situation de handicap, en maintenant et en reclassant les agents devenus inaptes à leurs fonctions pour raisons médicales et en concluant des contrats avec le secteur protégé.

Politique dynamique en matière de reclassement, notamment pour les personnes touchées par le handicap.

Information annuelle des agents des modalités à opérer pour se signaler à la DRH et/ou entreprendre les démarches de reconnaissance auprès du FIPHFP.

Par ailleurs, insertion systématique de clauses d’insertion sociales dans les commandes et marchés de la Ville pour inciter les entreprises privées à embaucher des personnes handicapées.